Mô tả công việc:
1. Lập kế hoạch tuyển dụng
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên theo ngày/tuần/tháng
– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp
2. Triển khai tuyển dụng
– Đăng tin, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp
– Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự (nhập liệu, tạo mã)
– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
3. Công tác EB
4. Báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm
Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật…
– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển Mass
– Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động miền Nam và Hồ Chí Minh
– Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới
– Chủ động, nhanh nhẹn, chăm chỉ, làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt
Quyền lợi:
– Thu nhập cạnh tranh theo năng lực
– Đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật: Đóng BHXH, thẻ Bảo hiểm sức khỏe theo cấp bậc
– Thưởng: Ghi nhận sáng kiến, ngày nghỉ nhân dịp sinh nhật CBNV; thưởng hiệu suất công việc, tháng 13
– Phúc lợi: 12 ngày nghỉ phép theo Luật; quà tặng các dịp Lễ tết, sinh nhật CBNV; khám sức khỏe hàng năm; ưu đãi mua hàng nội bộ;
– Các hoạt động văn hóa: Teambuilding hàng năm, câu lạc bộ chạy, các chương trình sự kiện nội bộ trong năm.