“Sự lãnh đạo bắt đầu từ việc tự lãnh đạo bản thân mình trước.” – Robin Sharma (trích sách Who Will Cry When You Die?)

Năm 2025, Xây dựng đội ngũ mạnh & phát triển tài năng chính là 1 trong 5 mục tiêu chiến lược của Canifa. Để hiện thực hóa điều này, chương trình Canifa Leadership 2.0 chính thức khởi động, đánh dấu bước đầu tiên trong hành trình nâng cao năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ.

Một nhà lãnh đạo giỏi bắt đầu từ việc quản trị hiệu suất cá nhân, sau đó phát triển đội ngũ, và cuối cùng là xây dựng văn hóa vững mạnh. Đây cũng chính là hành trình mà đội ngũ nhân sự chủ chốt của Canifa & OnOff sẽ cùng nhau trải qua trong 04 ngày học:

 Quản trị hiệu suất – Làm chủ công việc, nâng cao năng suất; Quản trị năng lượng và cảm xúc
 Phát triển đội ngũ – Khai vấn, phản hồi tạo động lực
 Lãnh đạo văn hóa – Hành trình Lãnh đạo; Quản trị bằng văn hóa
 Tổng kết – Present kết quả học tập và ứng dụng thực tế

Ngày 21/03, khóa đào tạo chính thức khởi động với chủ đề Quản trị hiệu suất – bước đầu tiên giúp các N5up tổ chức công việc khoa học, tối ưu hóa năng suất cá nhân và đội nhóm. Các phương pháp quản trị công việc hiệu quả như Eisenhower Matrix, The Big 5, 4D, Pomodoro, Pareto 80/20… đã được chia sẻ, giúp các quản lý làm chủ thời gian và công việc của mình.

 Do Less, Get More – Làm ít hơn nhưng đạt được nhiều hơn chính là định hướng tư duy và thông điệp xuyên suốt để các N5up áp dụng, nâng cao hiệu suất và tạo ra giá trị tối ưu.

Ngoài ra, chương trình còn giúp các Nhà Quản lý hiểu rõ cách quản trị năng lượng cảm xúc & áp lực công việc, đảm bảo sự cân bằng bền vững với mô hình 3 cục “PIN” Thân – Tâm – Trí. Không chỉ tiếp thu kiến thức, các N5up đã cùng nhau thảo luận sôi nổi về cách áp dụng vào thực tế tại từng Khối Bộ phận, cũng như lồng ghép vào các Giá trị cốt lõi của Canifa & OnOff.

Cùng dõi theo hành trình Canifa Leadership 2.0 sẽ được cập nhật trong các bài viết tiếp theo nhé