Mô tả công việc:
Xây dựng chính sách nhân sự
– Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự: quy chế đãi ngộ, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty phù hợp trong từng giai đoạn.
– Tham gia xây dựng hệ thống quy trình của Nhân sự
– Cải tiến thường xuyên, liên tục hệ thống quy định, chính sách của Công ty phù hợp với từng giai đoạn
Đánh giá nhân sự của bộ phận khối/phòng được giao
– Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/vụ/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn
– Hiểu, truyền thông, hướng dẫn, giải đáp về văn hóa Công ty, chính sách, quy định và các quy trình Nhân sự
– Phối hợp trong công tác tuyển dụng nhân sự
+ Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới thử việc, theo dõi, đánh giá nhân viên trong quá trình thử việc (Quản lý nhân sự ngay từ khi bắt đầu vào Công ty)
+ Tham gia phỏng vấn tuyển dụng (trong một số trường hợp cần thiết: theo đề nghị của TBP được giao phụ trách, vắng mặt nhân viên tuyển dụng)
– Phối hợp trong công tác đào tạo:
+ Xác định các điểm thiếu hụt của nhân sự thuộc bộ phận/khối phụ trách; chương trình, nội dung đào tạo bên ngoài của bộ phận
+ Phối hợp với bộ phận Đào tạo quản lý CBNV được cử đi đào tạo trước, trong và sau đào tạo theo đúng Quy chế, Quy trình đào tạo
– Phối hợp với bộ phận phát triển văn hóa triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên
– Nắm bắt được tình hình, tâm tư, nguyện vọng của nhân sự bộ phận nhằm cập nhật báo cáo tình hình nguồn nhân lực của bộ phận
– Tư vấn về các vấn đề nhân sự cho bộ phận
Xây dựng và quản trị ngân sách nhân sự chung của Công ty
Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý
Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động tiền lương, Hành chính học
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng nhân sự các doanh nghiệp có quy mô nhân sự trên 100 người hoặc từ 3 năm trở lên tại vị trí HRBP công ty quy mô trên 300 người
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành Bán lẻ
– Về năng lực & kỹ năng:
+ Lập chiến lược phát triển nguồn nhân lực
+ Thiết kế tổ chức và công việc
+ Giải quyết vấn đề, ra quyết định có tính hệ thống
+ Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên
+ Phân tích, tổng hợp; xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện
+ Giao tiếp hiệu quả
+ Thành thạo tin học văn phòng
– Yêu cầu khác: Chủ động, cẩn thận, có trách nhiệm, cam kết
Quyền lợi
– Thu nhập cạnh tranh
– Đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật: Đóng BHXH, thẻ Bảo hiểm sức khỏe theo cấp bậc
– Thưởng: Ghi nhận sáng kiến, ngày nghỉ nhân dịp sinh nhật CBNV
– Phúc lợi: 12 ngày nghỉ phép theo Luật; quà tặng các dịp Lễ tết, sinh nhật CBNV; khám sức khỏe hàng năm; ưu đãi mua hàng nội bộ;, tháng 13
– Các hoạt động văn hóa: Teambuilding hàng năm, câu lạc bộ chạy, câu lạc bộ Yoga, các chương trình sự kiện nội bộ trong năm