<Mô tả công việc>
1. Lập kế hoạch tuyển dụng
– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp
2. Triển khai tuyển dụng
– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp
– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
– Hoàn thiện hồ sơ ứng viên trong vòng 1 tuần kể từ ngày ứng viên nhận việc
– Phối hợp với HRBP theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên
– Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên
3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng
– Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
– Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên
– Thực hiện cải tiến
4. Báo cáo công việc
– Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng/năm,
– Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí,
– Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng
Các công việc khác- Lưu trữ tài liệu đúng và đủ theo quy định
– các công việc khác theo yêu cầu của GĐNS/TPNS
<Yêu cầu công việc>
– Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành QTNL, Tiền lương, Luật…
– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển Mass, khối Back office (sales, Kinh doanh,…); Khối lượng công việc 80% tuyển mass, 20% tuyển back office
– Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động
– Kỹ năng phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục, thuyết trình; Xây dựng và phát triển mạng lưới
<Quyền lợi chung>
- Thử việc: 02 tháng, lương, thưởng và phụ cấp cạnh tranh hấp dẫn
- Thời gian làm việc: 44h/tuần (WFH tất cả các sáng thứ 7/tháng)
- Ngày nghỉ:- 12 ngày Nghỉ phép theo Luật định + tối đa 06 ngày nghỉ phép cân bằng cuộc sống (có hưởng 100% lương)/năm
- Phúc lợi:- Thu nhập dựa trên nguyên tắc “cạnh tranh, công bằng, hợp lý” và dựa trên kết quả công việc của cá nhân, Thử việc hưởng nguyên lương
– Thưởng: Thưởng hiệu quả công việc (OKR), thưởng kết quả kinh doanh, thưởng ý kiến sáng kiến, thưởng thành tích vượt trội, thưởng thâm niên…, - Phụ cấp khác :- Phụ cấp ăn trưa;
– Các chế độ khác: Quà tặng dịp Lễ Tết lên đến 4tr/năm, Nghỉ cân bằng công việc & cuộc sống (6 ngày/năm), khám sức khỏe định kỳ, ưu đãi mua hàng,…
– Tham gia các chương trình Teambuilding Phát triển đội ngũ, happy hour, Hội CANIFA Vì cộng đồng, CLB Bóng đá, Hội khuyến học …