Trưởng Nhóm Đãi Ngộ Tổng Thể

<Mô tả công việc>

Thiết kế và xây dựng hệ thống chính sách, quy định về lương – thưởng – phúc lợi và quy trình liên quan

• Thiết kế chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh, quan điểm chi trả lương và ngân sách nhân sự của công ty. Đồng thời đảm bảo chính sách linh hoạt, phù hợp tình hình thực tế và cạnh tranh với thị trường.
• Xây dựng các quy định hướng dẫn, quy trình triển khai chính sách lương thưởng đãi ngộ

Tổ chức triển khai thực thi chính sách

• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các đãi ngộ khác của công ty;
• Kiểm soát chi phí nhân sự, năng suất lao động. Liên tục tổng hợp, phân tích các chỉ số liên quan đến chi phí nhân sự và năng suất để đưa ra các đề xuất hợp lý, kịp thời, theo sát nhu cầu thực tế kinh doanh

Tổ chức triển khai các thủ tục nhân sự và quản trị hệ thống thông tin nhân sự

• Tổ chức triển khai hoạt động quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự. Tổ chức thực hiện truyền thông nhân sự các thông tin liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự, chính sách đãi ngộ của công ty
• Tổ chức khai thác, quản trị hệ thống phần mềm nhân sự

Quản trị ngân sách nhân sự

• Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm;
• Kiểm soát các khoản chi tiêu nhân sự, đảm bảo hiệu quả và không vượt ngân sách được duyệt.

Khác

• Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan QLNN về lao động như BHXH, CĐ
• Là đầu mối liên hệ, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với các cơ quan này (chuẩn bị tiêp đón TTLĐ, BHXH, làm việc với CĐ, …)
• Lập dashboard và báo cáo nhân sự hàng tháng
• Các nhiệm vụ khác được phân Công

<Yêu cầu>

• Tốt nghiệp ĐH, Chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan đến lao động tiền lương, quản trị kinh doanh
• 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B và ít nhất 1,5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý
• Ưu tiên có Chứng nhận khóa học về C&B/Total Reward/HRM
• Tiếng Anh trung cấp (có thể đọc, hiểu tài liệu chuyên ngành)
• Có kiến thức về C&B, Total Reward
• Kỹ năng quản lý về tổ chức thực hiện phần công công việc; xây dựng và thúc đẩy văn hóa hợp tác; giải quyết vấn về và ra quyết định có tính hệ thống
• Kỹ năng chuyên môn trong xây dựng quỹ lương, xây dựng ngân sách ngân sự, thiết kế và tổ chức công việc
• Trách nhiệm, trung thực và cẩn thận

<Quyền lợi chung>

• Thử việc: 02 tháng, hưởng 100% lương và toàn bộ phụ cấp
• Thời gian làm việc: 44h/tuần (nghỉ linh hoạt 2 sáng thứ 7/tháng)
• Ngày nghỉ:- 12 ngày Nghỉ phép theo Luật định + tối đa 06 ngày nghỉ phép cân bằng cuộc sống (có hưởng 100% lương)/năm
• Phúc lợi:- Thu nhập dựa trên nguyên tắc “cạnh tranh, công bằng, hợp lý” và dựa trên kết quả công việc của cá nhân, Thử việc hưởng nguyên lương
  – Thưởng: Thưởng hiệu quả công việc (OKR), thưởng kết quả kinh doanh, thưởng ý kiến sáng kiến, thưởng thành tích vượt trội, thưởng thâm niên…,
• Phụ cấp khác :- Phụ cấp ăn trưa;
  – Các chế độ khác: Quà tặng dịp Lễ Tết lên đến 4tr/năm, Nghỉ cân bằng công việc & cuộc sống (6 ngày/năm), khám sức khỏe định kỳ, ưu đãi mua hàng,…
  – Tham gia các chương trình Teambuilding Phát triển đội ngũ, happy hour, Hội CANIFA Vì cộng đồng, CLB Bóng đá, Hội khuyến học …