Mô tả công việc:
– Thiết lập hệ thống:
+ Làm checklist rủi ro cơ bản theo từng khối/phòng
+ Xây dựng file quản lý đơn giản: danh sách rủi ro, mức độ ảnh hưởng, mức độ kiểm soát hiện tại
– Phối hợp nội bộ:
+ Làm việc định kỳ với các quản lý đầu khối để nắm bắt tình hình, cập nhật rủi ro mới
+ Làm trung gian giữa đơn vị vận hành – pháp lý – tài chính – công nghệ nếu phát sinh tình huống liên phòng
– Quản lý sự cố:
+ Tiếp nhận phản ánh sự cố từ các phòng ban (qua email, form online)
+ Tổng hợp, phân tích, đưa ra nhận định nguyên nhân sơ bộ và đề xuất hướng khắc phục
– Báo cáo:
+ Lập báo cáo rủi ro hàng tháng trình CEO (có thể theo mẫu 5W1H)
+ Đề xuất các cải tiến nhỏ, khả thi để ngăn chặn sự cố
Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Pháp lý
– Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán, kiểm toán, QTRR hoặc vận hành; tối thiểu 3 năm vị trí quản lý; am hiểu vận hành doanh nghiệp bán lẻ là lợi thế; Ưu tiên ứng viên từng triển khai hệ thống quản trị rủi ro doanh nghiệp.
– Kiến thức:
+ Hiểu hệ thống vận hành doanh nghiệp; nắm được phương pháp quản trị rủi ro
+ Biết phân tích nguyên nhân gốc và đề xuất cải tiến quy trình
– Kỹ năng:
+ Quản lý đội nhóm, phân công và kiểm soát công việc hiệu quả
+ Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện;
+ Ra quyết định trong điều kiện áp lực cao
+ Giao tiếp trung lập, khách quan, không thiên vị
+ Thành thạo Excel/Google Sheet; biết dựng bảng hoặc sơ đồ logic đơn giản
+ Khả năng phân tích, tổng hợp tốt; báo cáo rõ ràng và logic
– Năng lực:
+ Tư duy hệ thống, tư duy cải tiến; thiết kế quy trình, hệ thống
+ Giao tiếp, phản biện
– Thái độ & tố chất:
+ Chính trực, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao
+ Chịu được áp lực công việc
+ Chủ động, kiên trì và cam kết hành động đến cùng
+ Có tư duy hệ thống và tinh thần học hỏi không ngừng
– Yêu cầu khác:
+ Ưu tiên Nam, có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ hoặc tài chính – ngân hàng
+ Có khả năng làm việc độc lập, xây từ đầu hệ thống quản trị rủi ro
Quyền lợi:
– Thu nhập cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực)
– Đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật: Đóng BHXH, Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và thành viên gia đình
– Thưởng: Ghi nhận sáng kiến, ngày nghỉ nhân dịp sinh nhật CBNV; thưởng hiệu suất công việc; thưởng kết quả kinh doanh;
– Phúc lợi: 12 ngày nghỉ phép theo Luật; quà tặng các dịp Lễ tết, sinh nhật CBNV; khám sức khỏe hàng năm; ưu đãi mua hàng nội bộ; tháng 13
– Các hoạt động văn hóa: Teambuilding hàng năm, câu lạc bộ chạy, các chương trình sự kiện nội bộ trong năm…